【自我實現】｜要怎麼判斷這份工作適不適合自己？

在6月的畢業季之後，很多青年開始踏上 #職涯探索 的道路，也開啟了 #自我探索 的旅程。

：「工作」究竟是什麼？
：「我」想做什麼樣的工作？
：我是「為了什麼」而工作呢？

如果從效益面來說，還不知道「為了什麼」而工作，那不妨先從風險面想想：

「工作中的哪些壓力和挑戰，是我願意學習面對和突破的呢？」

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我在自己的職涯經驗裡學習到的是：「工作中要面對的高壓和挑戰，主要就是『需要高效地和不同人合作，在有限的時間內解決問題』」。

我們必須先認知到「進入職場工作的本質，就是做人，然後和人一起做事」，才能打從心裡接受「工作除了專業技術和技能之外，要持續學習的課題，就是 #經營職場關係的溝通力 。」

因此，究竟要怎麼知道這份工作適不適合自己呢？

除了釐清工作內容適不適合自己的專業和技術之外，我會再思考以下5個對自己的 #靈魂拷問 題：

1.在這個產業和職場環境裡，會遇到哪些利害關係人？

2.這個職務需要經營什麼樣的職場關係，才能實現工作目標？

3.為了經營這樣的職場關係，我需要學習什麼？

4.學習經營這些職場關係的過程，我會成為什麼樣的自己？

5.承上題，我喜不喜歡這樣的自己？

第5題尤為重要，如果不喜歡，那就是不適合；但如果還不知道喜不喜歡，或許就是一個嘗試的機會：

 1.  盤點自己：目前的溝通優勢+劣勢
 2. 安排學習計劃：強化優勢+翻轉劣勢
 3. 保持一顆開放的心：持續探索職場關係的樣貌，為自己做選擇

我們將會發現：每一個探索的機會和每一次嘗試的選擇，都能幫助我們愈來愈忠於自己， #成為更喜歡的自己！ 

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我在今年的職場溝通課程，有一個非常棒的新嘗試~就是為求職者和雇主提供「 #職前溝通實務課 -探索職務利害關係人」。

很榮幸能和逢甲大學產經人才培育中心攜手，一起與台灣美光合作，幫助求職者在面試前，更了解他們正在應徵的職務，在半導體產業和企業組織之中，需要溝通的利害關係人有哪些？

而在經營這些職場關係、完成工作任務的過程中，又有哪些很刺激的時間壓力需要管理？有哪些需要謹慎拿捏的人情分寸務必學習？有什麼樣的 #溝通策略 和 #溝通工具 可以籌劃佈局？

這樣的職前溝通實務課程，不只能幫助求職者有更具體的方向，了解自己和職缺的合適度，更能促進雇主和求職者雙方對未來目標的理解，進一步互相評估是否合作。

我要特別感謝台灣美光的部門主管願意投入時間、親自參與課程，讓學員們可以在討論案例時，一併挑戰「1分鐘向長官提問」的實作演練，更直接地幫助大家快速體驗職場溝通實務。

也非常謝謝學員們在課程中探索自己的想法、探索職務內容的機會和挑戰~祝福大家能應用 #職場關係 的思考角度，更有信心地為自己做出職涯的選擇和決定，享受成長，成為更喜歡的自己！