葉如凡|企業管理職場溝通
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請協助填答以下題項,讓講師更了解您的訓練需求,為您設計客製化教學內容:
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您的聯絡電話:
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您的課程需求是?
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企業/組織團體工作坊
預計本次工作坊課程參與人數:
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5人以下
6~10人
11~20人
21~30人
31~50人
51~70人
71人~100人
101人以上
以下哪些內容是本次課程的主要訓練需求?(複選)
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【友善職場文化 - 預防霸凌/性騷擾溝通】(請勾選以下課綱)
認識「霸凌」與「性騷擾」的樣貌
認識衝突的成因,覺察言語的「無意識偏見」,建立「衝突風險管理意識」
辨識聲音裡的情緒,提升人際互動敏銳度,選擇預防衝突的聲音與情緒
文字、語言及常見職場聊天話題風險評估分析
情境案例演練:應用多元溝通工具,共創友善職場
建立情緒溝通界線:避開爭議,保護自己
【職場溝通策略 - 減少內耗|提升績效】(請勾選以下課綱)
溝通策略思考+衝突風險管理
目標思維訓練→強化溝通主動性
職場人際關係分析與經營布局
學習溝通工具論→掌握多元溝通力
聆聽技巧訓練:整合差異→創造機會
跨世代溝通與理解
跨部門專案管理與溝通技巧
團隊管理與績效考核溝通
供應商/供應鏈關係管理
【企業管理韌性 - 人才適性規劃→經營永續發展】(請勾選以下課綱)
永續發展關鍵:資本+人本的管理思維
解決缺工與高流動率的痛點:結合營運目標分析人才需求+職務目標對焦招募
職場培力與留才:優化績效考核溝通機制+完善輔導訓練系統
AI系統流程導入與適應:盤點工作模式+更新工作習慣+調適員工心態
建立「心理安全感」的組織機制與文化+人權思維培訓
經營友善雇主品牌:可持續發展的員工關係與離職管理
勞資會議與工會溝通策略
請問參與本次課程的學員職務背景為:(複選)
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主管
非主管
人資管理相關職務
專案管理(PM)相關職務
技術/研發相關職務
業務開發相關職務
客戶服務相關職務
廠務作業與營運相關職務
財務會計相關職務
法務/稽核相關職務
品牌策略與公共關係相關職務
行政總務相關職務
教學行政相關職務
醫護行政相關職務
餐飲內廚相關職務
軍警消相關職務
工會幹部/勞方代表
其他
承上題,若您選擇「其他」,請補充說明學員職務背景:
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您期待透過本次課程,具體改善什麼溝通問題/痛點?
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承上題,依照您所需加強的內容,您期待多少時數完成本次課程?
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1~2小時
3小時
4~6小時
9~12小時
其他
承上題,如您選擇「其他」,請說明期待上課時數:
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您預計安排課程的月份:(可複選)
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2026年1~3月
2026年4~6月
2026年7~9月
2026年10~12月
關於課程的其他想法:
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為配合「個人資料保護法」(下稱「個資法」)之實施,
本問卷蒐集您個人資料的使用維護事項聲明如下:
1.本問卷基於課程需求調查目的分析、行政管理,及其他合於本問卷設計所需之特定目的內,僅蒐集您的姓名、電子郵件與手機號碼之個人資料 。
2.本問卷就您的個人資料僅在上開特定目的內,於台灣地區(包括澎湖、金門及馬祖等地區)或其他為完成上開特定目的所必要之地區,供本問卷團隊以合法合理方式利用,並以完成上開問卷研究目的所必須之期間為利用期間。
3.您得選擇是否提供上開個人資料予本問卷團隊;若您選擇不提供上開個人資料予本團隊,恕難提供客製化課程設計與服務報價。
4.您得透過電子郵件(請洽
[email protected]
)進行個人資料查詢閱覽、製給複製本,並補充或更正,或請求本團隊停止蒐集、處理、利用或刪除您的個人資料,或停止寄發資料或資訊。
5.我們將以合理合法之技術及保護程序,保障您的個人資料,以杜絕您個人資料外流的疑慮。
6.您如就上開所提供的個人資料有任何諮詢需求,歡迎與我們聯繫(
[email protected]
),我們將有專員為您服務。
※是否同意提供上開個人資料予本團隊,以利提供客製化課程設計與聯繫?
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本人已詳閱本問卷蒐集個人資料相關聲明,並且同意提供上開個人資料予講師團隊,以利取得客製化課程內容與相關服務報價。
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