我們來自不同產業、不同領域，
我們卻都同樣關心：
台灣的產業經濟發展和職場環境文化。

我們相信整合多元領域的觀點和行動，
從企業/組織內部秉持
「以人為本」、「經營職場關係」的精神，
建立「友善職場」、
「可永續發展的勞雇關係」，
將能幫助台灣產業提升競爭力，
實現永續發展和營運賺錢錢的目標。
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​歡迎正在關注相關議題的你加入我們，
​一起創造影響力！

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本會成立宗旨

"以人為本、擴大參與，推廣可永續發展的友善職場與勞雇關係，​提升產業競爭力！"

在國際ESG與永續發展的趨勢中，「人權」已被視為必須高度關注的重大議題，台灣不只在公司治理評鑑系統強化相關指標，國際知名企業與品牌也陸續對全球供應商要求揭露「人權盡職調查」等永續報告書相關內容。

台灣身處國際供應鏈重要的一環，需要將「重視人權」的承諾落實在企業/組織治理與營運策略中，整合多元領域的觀點和行動，從企業/組織內部秉持「以人為本」、「經營關係」的精神，建立「友善職場」與「可永續發展的勞雇關係」開始做起。

協會章程

本會目標

邀集多元領域專業人士，以聯合國17項永續發展目標(SDGs)為指標，共創符合：Diversity(多元)、Equity(公平)、Inclusion(共融)的「友善職場」整合式解決方案。整合領域包含但不限於：

• 企業/組織營運及永續發展策略
• 策略型人力資源與績效管理
• 友善職場文化與員工關係經營
• 勞雇關係風險管理與法遵
• 職場環境安全與衛生
  
• 供應鏈關係治理
• 性別平等與多元文化

本會服務資源

【申請入會說明】
​一、個人會員：凡贊同本會宗旨、具有永續發展相關實務經驗或對勞雇關係、職場環境與文化有研究熱忱者，填具入會申請書，經理事會審查通過，並繳納會費後，為個人會員；入會費新臺幣500元，於會員入會時繳納；常年會費新臺幣1,000元。
​
二、榮譽會員：凡贊同本會宗旨，贊助本會經費、資源之個人或團體，並對本會會務具有重大貢獻及成就，經理事會通過者，為榮譽會員。

填寫入會申請表