你也測過網路流傳的「DISC」或「MBTI」測驗嗎？那些測出來的結果，是你自己嗎？
 
我在10年前和5年前都測過「DISC」，兩次的結果都不一樣；近2年來，我也測過兩次「MBTI」，第一次測出我是E人，第二次測出我是I人，我看著這些「不一樣的自己」，我突然明白：「這些『不一樣』的結果，都是自己」。
 
我們每一個人，都無法被簡易地分類，也不需要被同一個標籤框限。
 
看起來活蹦亂跳的不一定是E人，I人也不一定就不會活蹦亂跳。
 
我在生活裡...

在6月的畢業季之後，很多青年開始踏上 #職涯探索 的道路，也開啟了 #自我探索 的旅程。

：「工作」究竟是什麼？
：「我」想做什麼樣的工作？
：我是「為了什麼」而工作呢？

如果從效益面來說，還不知道「為了什麼」而工作，那不妨先從風險面想想：

「工作中的哪些壓力和挑戰，是我願意學習面對和突破的呢？」

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我在自己的職涯經驗裡學習到的是：「工作中要面對的高壓和挑戰，主要就是『需要高效地和不同人合作，在有限的時間內解決問題』」。

我們必須先認知到「進入職場工作的本質，就是做人，然後和人一起做事」，才能打從心裡接受「工作除了專業技術和技能之外，要持續學習的課題，就是 #經營職場關係的溝通力 。」

因此，究竟要怎麼知道這份工作適不適合自己呢？

除了釐清工作內容適不適合自己的專業和技術之外，我會再思考以下5個對自己的 #靈魂拷問 題：

1.在這個產業和職場環境裡，會遇到哪些利害關係人？

2.這個職務需要經營什麼樣的職場關係，才能實現工作目標？

3.為了經營這樣的職場關係，我需要學習什麼？

4.學習經營這些職場關係的過程，我會成為什麼樣的自己？

5.承上題，我喜不喜歡這樣的自己？

第5題尤為重要，如果不喜歡，那就是不適合；但如果還不知道喜不喜歡，或許就是一個嘗試的機會：

 1.  盤點自己：目前的溝通優勢+劣勢
 2. 安排學習計劃：強化優勢+翻轉劣勢
 3. 保持一顆開放的心：持續探索職場關係的樣貌，為自己做選擇

我們將會發現：每一個探索的機會和每一次嘗試的選擇，都能幫助我們愈來愈忠於自己， #成為更喜歡的自己！ 

人跟人之間，為什麼會有「衝突」呢？
 
一聽到這個問題，大部分的我們會直覺反應說：因為有差異！因為立場不同！因為我們不一樣！
 
但是但是~有差異，就一定會走到衝突嗎？接著再聽到這個問題時，大部分的我們會開始反思上一個問題的答案，然後會心一笑地搖搖頭，因為領悟到：

​在講課的過程中，我最常收到學員的提問是：「老師老師~你覺得人跟人之間的溝通，最重要的關鍵是什麼呢？」
 
過去在那些快問快答的當下，我對這個問題的回答，大概都用「尊重」、「真誠」、「同理」這幾個概念回應；但是很快地、我發現：我錯了！